Languedoc-Roussillon : 74 200 projets de recrutement en 2012
18 % des établissements envisagent de recruter en Languedoc-Roussillon en 2012.
Au total, 74 200 intentions d’embauche ont été exprimées par les employeurs de la région, soit 5 % des projets nationaux. Cette proportion est supérieure à la part occupée par la région dans l’emploi salarié national (3,2 %).
Le besoin très important en personnel saisonnier dans l’agriculture, l’hôtellerie restauration et le commerce explique en grande partie ce constat. Pour 2012, 53 % des recrutements projetés par les employeurs de la région sont liés à une activité saisonnière, soit 39 400.
En 2012, les projets de recrutement non saisonnier représentent un potentiel de 34 800 embauches. Les employés de cuisine, les aides ménagères, les aides-soignants, les agents d’entretien et les secrétaires arrivent en tête des profils les plus recherchés par les employeurs.
Pour l’année 2012, 39 % des intentions d’embauche sont déclarées difficiles en Languedoc-Roussillon. Ce taux inférieur à la moyenne nationale (43 %) varie selon le profil de l’établissement recruteur, sa localisation géographique et le métier recherché. Plus généralement, les petits établissements soulignent plus de difficulté à recruter que les grands.
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